OneSafe analiza cómo las próximas regulaciones que se discuten en el Senado de Estados Unidos podrían transformar el uso de criptomonedas en pequeñas y medianas empresas (PYMEs), así como en las soluciones de nómina basadas en criptoactivos.
¿Qué plantea la nueva legislación?
El proyecto de ley en discusión busca definir con mayor claridad el papel de organismos como la SEC y la CFTC, catalogando a Bitcoin y Ether como commodities digitales, lo que reduciría la ambigüedad legal.
Uno de los objetivos es crear un marco más seguro para inversores institucionales y retail.
Impacto en las PYMEs
Las empresas más pequeñas podrían enfrentar un incremento en los costos de cumplimiento, ya que tener que cumplir con nuevos requerimientos legales implica inversión en asesoría, equipo legal y sistemas de manejo normativo.
Existe el riesgo de que solo las compañías más grandes, con recursos para cumplir la regulación, salgan beneficiadas, lo que podría frenar la innovación entre pequeñas empresas.
Protección al consumidor
El proyecto incluye medidas para que los exchanges segreguen los fondos de los usuarios, lo que significa mayor transparencia y menos riesgo de pérdidas por fallas en plataformas.
También se buscan controles más estrictos sobre posibles conflictos de interés y exigencia de divulgaciones claras por parte de las empresas cripto.
Efectos sobre DeFi
Las regulaciones podrían etiquetar muchas plataformas DeFi como “intermediarios de activos digitales”, lo que les impondría obligaciones regulatorias más estrictas.
Esto podría favorecer a plataformas más centralizadas, que están mejor preparadas para cumplir con normas, pero podría limitar la innovación de proyectos descentralizados más pequeños.
Cómo afectará la nómina en criptomonedas
Las empresas que quieran pagar salarios en criptomonedas (por ejemplo, utilizando stablecoins) deberán invertir en infraestructura regulatoria para cumplir con las reglas de impuestos y anti-lavado de dinero.
Una solución viable para algunas empresas es usar servicios de Empleador de Registro (EOR), que permiten gestionar la nómina en cripto sin asumir directamente todo el riesgo regulatorio.
Aunque cumplir puede ser costoso, un entorno más regulado podría acelerar la adopción de estas soluciones, al hacerlas más seguras y confiables para empleados y empleadores.
Conclusión
Las nuevas regulaciones cripto en EE. UU. prometen traer claridad y protección, pero también pueden representar una carga para las PYMEs que no tienen tanta capacidad para adaptarse. Para muchas empresas, especialmente startups, el reto será encontrar un equilibrio entre innovar con criptomonedas y cumplir con las normas.
